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      舟山市領路人企業管理有限公司

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      服務資訊

      工資個稅不能亂籌劃 這6種避稅方法,不能用!


      發布時間:2023-04-03

       

       1、虛開發票抵扣

      有些公司自認為很聰明,為了“避稅”將工資拆分,一部分通過公戶發放,一部分需要員工找票來發工資,長期以往,勢必會造成企業費用異常,那時不想引起稅務局的注意都難。

      2、冒用他人信息虛列工資

      之前企業冒用他人身份來虛列工資,稅務局或許很難稽查到;但實行新個稅匯算清繳以后,一人一稅號,企業再想冒用他人信息虛列工資,可要小心了!

      3、大量員工零申報 

      注意了,大量員工長期工資在3500元或5000元的,風險巨大,將面臨個稅稽查。

      4、故意不用公司銀行發工資

      有些企業,工資全部或部分通過現金發放,雖說沒有明文規定,工資不能使用現金發放,但一旦被查,這將是稅務局稽查的重點。想想也是,都什么年代了,誰還抱著大量現金發工資。

      5、補貼未申報個稅

      有些企業未將話補、餐補、結婚補貼、生日禮金等列入工資申報個稅,造成偷稅。

      6、工資薪金、勞務費隨意轉化

      一些公司明明支付的是勞務費,卻因為無法取得發票,而變成工資發放。

      這3種發工資方式,違法!

      1、通過個人賬戶發工資,違法!

      一些用人單位不通過企業公賬發放工資,而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資,以這種方式來規避與員工之間的勞動關系,進而逃避責任。

      除此之外,深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒:

      “在勞動爭議案件中,若公司通過個人賬戶給員工發放工資,訴訟過程中,公司否定雙方存在勞動關系,稱只是股東或資金往來關系,在沒有其他證據情況下,勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系。”

      2、多發工資不交社保,違法!

      在求職過程中,有一些人發現繳納社保后,每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由,說服勞動者不繳社保、多發工資,而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。

      按照相關法律規定,用人單位不繳納社?;虿话匆幎ɡU納社保都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。

      如果單位不給交社保,員工有權要求補繳,也可以隨時單方解除勞動合同,并要求一定的經濟賠償。


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